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1995年农历8月14，近一个月的忙碌，作坊到工厂的变化已有雏形，颜色管理也开始应用于现场，作业工人一律蓝色工装，仓库及现场品质和一线工人的区别是领子是红色的。这个衣服的设计是有讲究的，蓝色是环保在标志，红色是警示在标志，这点不得不说，李军在接收新事物方面的确比一般人更敏锐和具有远见。
但形有而魂没有带来的恶果，让李军犹如吃了颗苍蝇，工人中带头拖延样品生产的几个人，就如开足马力冲锋陷阵的部队，被一堆烂泥困住了手脚，走的跌跌撞撞的。
没有任何警告，直接结账走人。那些工人看李军这次不像是开玩笑，一个个就慌了，围住李军一把鼻涕一把泪的诉说着家庭的不易。
李军短时犹豫过，他懂农民的苦，所以才坚持改革有口饭吃，但说出去的话，轻易就作废，怎么可能保障改革顺利进行？一大伙跟着自己的兄弟们喝西北风。
心念至此，怎可再意气用事？李军坚定的认为他是对的。带头闹事的被开除后，其余人才感觉到担忧，工作中生怕出事，效果、纪率自然而然的提升了很多。
工厂改造后的第一批样品，李军是一个个检查确认过发至广南的，对这批产品他自己是相当自信和满意的，流程简化后，效果提升了很多，再加上王三在质量把控上的尽职尽责，电话中他是拍着胸脯给江华打的包票。
初次合作，事关工厂的未来，事关他李军在圈子在口碑，他不能坏了规矩，严重的来说，他宁愿他的工厂没有广南的订单，也不愿意江华的声誉受损。江华在接到李军的样品后，也第一时间找到东盛电子厂。
东盛电子厂是一家进出口公司，主要产品生产玩具为主，出口多为欧美国家，老板是台湾人姓林雄。初来时，人生地不熟，因为有江华的热心引荐及对社企关系的打理，生意做的风生水起，对江华更是视为座上嘉宾。所以，对于江华感情就多了份信任和感激。
江华能第一时间想到他，并亲自找上门来，他不能不给他面子。秘书本来安排在会客室见面，被林雄一口拒绝了，特别强调在他的办公室就行了，并一再嘱咐，让江总稍等片刻，他随后就到。
待秘书一走，林雄就匆匆结束了这边的合作会谈，让乙方代表挺尴尬的，但仍旧不死心的走上前去，询问是否改日再谈？林雄礼节性的微微一笑，说秘书会联系他们，就自顾自在走出洽谈室，他可不愿意江华这个贵宾走掉了。
江华也有近一个月没有见
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